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解读仪器仪表行业“人才荒”的因素
更新时间:2011-07-07 点击次数:3025

 

       仪表行业迫切需要更多专业人才.当今社会,各行各业对人才的重视到了的程度,大家纷纷认同这样一种观念:"人才是*竞争力,人才是*驱动力,人才是*生产力.

       当前,国家之间的竞争、地区之间的竞争、单位之间的竞争,说到底是一个人才竞争问题.谁想在激烈竞争中占得先机、占得优势,谁就必须千方百计地培养人才、使用人才、吸引人才、招揽人才."尤其是在一些相对于比较落后的产业,尤其突出了人才的重要性.而在落后十余年的仪器仪表行业,人才更是成为迫在眉睫的问题。

  中国测试仪器学会和中国分析测试协会受国家有关部门委托,曾对我国测试仪器行业开展了调查研究工作.在分析中指出,人才匮乏及大量流失成为测试仪器行业科技创新及产业化的严重障碍,国有企业尤其如此.

       解读仪器仪表行业“人才荒”的三大因素

       仪器仪表行业目前的发展瓶颈与人才匮乏有相当大的关系,迫切需要人才几乎成了仪器仪表中小企业众口一词的关于人才问题的答案。然而,这种关于“人才荒”的无谓感叹并不能真正对仪器仪表企业的切实发展产生积极意义,要改善中小企业现时的人才状况,需要从人才紧缺的源头着手,或许会得到一些启示。

  一、仪器仪表行业体制薄弱

  二、培养不利 百万年薪难觅人才

  三、企业人才引进政策存在失误

  在发布的全国高校毕业生的需求状况中,机械与仪表类专业名列需求,需求量远超第二名营销类专业。这表明在未来很长一段时间我国对此类人才的需求仍很大。然而,精英人才却严重短缺,人才市场甚至呈现出百万年薪难觅人才的奇特状况

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